・新給与体系（テーブル）の作成をリードコンサルとともに実施する・まずは、給与の幅を改善、報酬制度と等級制度を改善したい・2022年12月から開始、2023年3月に決め、次回昇給（6月）に間に合わせたい
■必須:人事系コンサルティング会社での経験
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